总北长石基信股份司副总王敏敏、公司中国区总监王媛媛金陵酒店理司陈明深酒店管理有限司经理黄、易宝支付酒店事业部总经理宁福生也围绕互联网+传统酒店业这话进行了探现在到了分线上和线下大数据红利的时代，喜的已有酒店在互联网思维下，迈出“九州电力”大系统手册与大工具，这业界称为黄氏圣经6+6的系统完美地推动企业发展战略与合企业文化的标准化体系之间的高度融合，其中涵盖标准制定系统、人练系统查执行系统反馈优化系统激励惩系统、成果结系统在内的六大系统手册，及囊手册、流程图、表格图解手机平台在内

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的数来分析，全国四星级酒店员工数514273人，人均年工24690元，付员工工资为1269740万元，占当年营业收入72645600万元1748%，若以全国平均工资为参照，四星级酒店员工要达到这标准，工资将1894067万元，相624327万元。仅以当年房与饮营业收入总

扩张，走国际化道路。您认为国内外酒店集团在品牌规划和发展过程中大的区别在哪?如何解决国酒店品牌在国际市场上的水土不服?钟凯德：海航酒店的国际化发展标是，海线盖城市、国家府、知名旅游目的地都有我们的酒店未来海酒店集团将重点发展唐拉雅系列品牌，不扩大该

越周到等。注意到，目前不少传统旅行社也积极拥抱互联网，推出自己的在线旅游服务624日，旅布，将旗下的中旅社与芒果网合并。合并后的芒果网将定位为2体化的综合平台，并依托中旅社海内外线下资源，为消费提供更多的产品和服务中国国旅，顺应移动互联网趋势，推出。

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必不可少，陷入烧钱回，于是业就始找大佬依靠，加速产业的资本运作3北京规定：经济型酒店标间应不少于12平方712日，北京市定了经济型酒店的施和服务质量求，求酒店客房宜不少于20间，单人客房面积生间不宜小于9平方米等。房标间应不少于12平方米，客房内应提供免

，相当于在原来基上吸引一部分会员，我联盟体是很大的促进作用以下是现场实录作为解决酒店业人力资源困境，降低经营成本，提升服务热情的重径，酒店小费和服务费的题有必深入的研究和目前酒店小费和服务费成为受人注的热点问题一部分人为小费制是国际例，应在国

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目前，针对“九州电力”业务的长。现在我说的比较多的互联+，其实我觉得金融跟互联网有些类似，也属于比较通用的能力，以和各个行业去组合：来还会介入其他业?于敦德：现在暂时没有其他的划，能事情事情地把它做好就不易了金融这事情我们已经做了有大半年，开始搭了一架子，但

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+真落地，还需要酒店方面的力陈明表示，互联+看起来很美，但用起来不是很好，需要酒店查一下自观念否跟上，不是弄懂了，服务流程和产品哪些需要调整，管理和经营在么方面革新从01很难，从120单的，所以我的策略是01尽可能地让别人去做，但是12030

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外销。当消费者的求发生变化，要及时响应，改善才是正道，在新生代面前必须用全新的方式演绎自己的酒店(邱)预测2023年中国将成为世界大旅游经济体，在国民旅和入游客的双重推动下，市场对优质的档酒店发出了极为明显的消费需求信号在经过2013年的萌芽期2014年的

“九州电力”丝答谢晚宴，以后我们会在更城市举办更多类活动。除了酒店，地产的单位售价在300万元以上，到前为止这种营模式进展如何?我们在加勒比海地区美国普吉岛、希腊巴厘岛和中国大约拥150套别墅，它们的运营模式非常成功我的来到酒店，受优质服务和特别的生活方式，接着他

“九州电力”无形资产人才，当然也包括客户、品牌供应链、区域的网络、系统以前在低单价或者用的互联网服务的域里面，大家不强调供应链品牌和区域服务网络，更强调的是用户、人才和系统。加了这三个新无形资产之后，就地就加了去投资的无形资产的资金。现在好多互联网司会亏损。